Retribucions
Les retribucions del personal afectat pel II Conveni col·lectiu es regeixen per l’article 18 del capítol I de Retribucions del Títol III de Condicions de treball:
18. Les taules salarials de l’Annex 1 estan calculades amb un increment del 2’5% sobre el salari base i el complement per càrrec efectivament aplicats amb data de 30 de juny de 2014.
Les percepcions econòmiques del personal afectat per aquest conveni estan integrades pels conceptes següents:
El sou mensual de cadascun dels nivells de cada grup de classificació professional és el que s’indica a les Taules Salarials que es poden consultar al Portal del Treballador, al Portal de Transparència i a l’espai de l’Àrea de Polítiques del Talent al Campus Virtual.
a) Ad personam
El complement ad personam substitueix l’anterior com-plement d’antiguitat i està format pels imports dels triennis complets meritats fins al 31 d’agost de 2016 i per la part de l’import proporcional del trienni en fase de meritació que corresponia a cada persona en data de 31 d’agost de 2016.
El complement per triennis de trajectòria s’aplica per cada període de tres anys de contracte laboral amb l’empresa, des de l’1 de setembre de 2016. Les parts podran negociar els increments d’aquest import fix anual en el marc de les negociacions de la modificació de conveni..
b) Pagues extraordinàries
El personal percebrà una paga extraordinària per Nadal, una altra per Sant Jordi i una tercera paga l’Onze de Setembre dintre de cada exercici econòmic. Aquestes gratificacons seran integrades per sou, base i complements.
Al personal que cessi o ingressi durant l’any se li abonaran les gratificacions prorratejant l’import proporcional al temps de servei prestat.
La paga extraordinària de Nadal es merita a partir del dia 25 de desembre i fins al 24 de desembre de l’any següent.
La paga extraordinària de Sant Jordi es merita a partir del dia 23 d’abril i fins al 22 d’abril de l’any següent.
La paga extraordinària de l’Onze de Setembre es merita a partir del dia 11 de setembre i fins al 10 de setembre de l’any següent.
a) Complements per la realització de tasques de categoria superior
En el supòsit que en un centre, departament o servei s’encarreguin provisionalment tasques pròpies d’una categoria superior, la retribució serà la corresponent a aquesta categoria. Els efectes dels encàrrecs finalitzaran quan s’acabi el curs acadèmic corresponent.
b) Complements per càrrec
Els complements per càrrecs acadèmics i càrrecs no acadèmics són de caràcter temporal mentre s’exerceixin les funcions de responsabilitat inherents al càrrec.
c) Complements consolidables (Sistema d’incentivació)
Els imports relacionats als complements del sistema d’incentivació (trajectòria professionals PAS (trienni), mèrits competencials PAS (quinquenni), trajectòria professional PDI (trienni), mèrits de docència (quinquenni), mèrits de recerca (sexennis)) seran actualitzades any rere any, en aplicació de l’article 18.4.
Per cadascun dels anys de vigència del Conveni, i amb efectes des del dia 1 de juliol, les taules sala-rials que figuren a l’Annex 1 es revisaran per acord entre el Comitè d’empresa i la Gerència, prenent com a increment l’objectiu d’inflació de l’IPC català. També es farà la revisió i pagament d’endarreriments de la diferència que correspongui a aquest excés amb efectes de l’1 de juliol de l’any següent, a l’IPC català real del període afectat.
El personal podrà sol·licitar avançaments a compte del treball realitzat abans del dia assenyalat per al pagament de fins a un màxim de tres mensualitats dins de l’any natural. Caldrà fer la petició per escrit a l’Àrea de Polítiques del Talent i s’abonarà durant els vuit dies següents a la sol·licitud.
Taules salarials UVic 2024-25 (juliol 2024)
Taules salarials UVic 2023-24 (març 2024)
Taules salarials UVic 2023-24 (juliol 2023)
Taules salarials UVic 2022-23 (juliol 2022)
Taules salarials UVic 2021-22 (gener 2022)
Taules salarials UVic 2020-21 (març 2021)
Taules salarials UVic 2020-21 (gener 2021)
Taules salarials UVic 2015-16 (gener 2016)
Per determinar el Sistema de Valoració de Llocs de Treball s’ha tingut en compte el que s’estableix al Conveni Col·lectiu propi que disposa la FUB:
- Diferenciació dels Llocs de Treball en dos grups: el Grup A – Personal docent i investigador (PDI) i el Grup B – Personal tècnic, administratiu i de serveis generals (PAS).
- Determinació dels Llocs de Treball per cada Grup segons s’estableix en el Conveni, tenint en compte els Nivells per un costat i els Complements o Responsabilitats per un altre.
- Determinació o anàlisi de la descripció dels Llocs de Treball establerts en el Conveni.
- Agrupació dels diferents Llocs de Treball establerts en el conveni i que existeixen a la FUB per llocs de treball d’igual valor, tenint en compte:
- Les funcions o tasques efectivament encomanades (tasques i responsabilitats)
- Les condicions educatives, professionals o de formació exigides pel seu exercici.
- Els factors estrictament relacionats amb el seu desenvolupament.
- Les condicions laborals en les quals aquestes activitats es porten a terme.
Determinació dels llocs de treball
En la següent taula s’especifiquen els diferents llocs de treball, considerant ambdues subdivisions per separat.
Salari total percebut el 2021 segons Llocs de Treball d’Igual Valor
La següent taula mostra la mitjana i la mediana del salari total percebut l’any 2021, per subdivisió. L’anàlisi salarial per llocs de treball es realitzarà per subdivisions, doncs agrupa llocs de treball similars i totalment diferents entre elles.
En analitzar el salari total percebut el 2021 per subdivisions no s’observen desviacions en cap d’elles.
Cal mencionar prèviament que en cas que la informació salarial afecti poques persones i, consegüentment, se’n pugui conèixer la seva identitat i retribució salarial, per protecció de dades i confidencialitat no se’n mostrarà el detall.
8 de novembre de 2024
Universitat de Vic / Fundació Universitària Balmes