Retribucions

a) Incentivació

Taules econòmiques 2023/24 dels complements d’incentivació (Annex 5).

Taules econòmiques 2022/23 dels complements d’incentivació (Annex 5).

b) Ad personam

El complement ad personam substitueix l’anterior complement d’antiguitat i està format pels imports dels triennis complets meritats fins al 31 d’agost de 2016 i per la part de l’import proporcional del trienni en fase de meritació que corresponia a cada persona en data de 31 d’agost de 2016.

El complement per triennis de trajectòria s’aplica per cada període de tres anys de contracte laboral amb l’empresa, des de l’1 de setembre de 2016. Les parts podran negociar els increments d’aquest import fix anual en el marc de les negociacions de la modificació de conveni.

c) Pagues extraordinàries

El personal percebrà una paga extraordinària per Nadal, una altra per Sant Jordi i una tercera paga l’Onze de Setembre dintre de cada exercici econòmic. Aquestes gratificacions seran integrades per sou, base i complements.

Al personal que cessi o ingressi durant l’any se li abonaran les gratificacions prorratejant l’import proporcional al temps de servei prestat.

La paga extraordinària de Nadal es merita a partir del dia 25 de desembre i fins al 24 de desembre de l’any següent.

La paga extraordinària de Sant Jordi es merita a partir del dia 23 d’abril i fins al 22 d’abril de l’any següent.

La paga extraordinària de l’Onze de Setembre es merita a partir del dia 11 de setembre i fins al 10 de setembre de l’any següent.

a) Complements per la realització de tasques de categoria superior

En el supòsit que en un centre, departament o servei s’encarreguin provisionalment tasques pròpies d’una categoria superior, la retribució serà la corresponent a aquesta categoria. Els efectes dels encàrrecs finalitzaran quan s’acabi el curs acadèmic corresponent.

b) Complements per càrrec

Els complements per càrrecs acadèmics i càrrecs no acadèmics són els que s’indiquen a l’Annex I “Taules salarials i complements”. Aquests complements són de caràcter temporal mentre s’exerceixin les funcions de responsabilitat inherents al càrrec.

Per cadascun dels anys de vigència del Conveni, i amb efectes des del dia 1 de juliol, les taules salarials que figuren a l’Annex 1 es revisaran per acord entre el Comitè d’empresa i la Gerència, prenent com a increment l’objectiu d’inflació de l’IPC català. També es farà la revisió i pagament d’endarreriments de la diferència que correspongui a aquest excés amb efectes de l’1 de juliol de l’any següent, a l’IPC català real del període afectat.

El personal podrà sol·licitar avançaments a compte del treball realitzat abans del dia assenyalat per al pagament de fins a un màxi