Les retribucions del personal afectat pel II Conveni col·lectiu es regeixen per l’article 18 del capítol I de Retribucions del Títol III de Condicions de Treball:
18. Les taules salarials de l’Annex 1 estan calculades amb un increment del 2’5% sobre el salari base i el complement per càrrec efectivament aplicats amb data de 30 de juny de 2014.
Les percepcions econòmiques del personal afectat per aquest conveni estan integrades pels conceptes següents:
Salari base
El sou mensual de cadascun dels nivells de cada grup de classificació professional és el que s’indica a l’Annex I “Taules salarials”.
Complements consolidables
a) Incentivació
Taules econòmiques dels complements d’incentivació.
b) Ad personam
El complement ad personam substitueix l’anterior complement d’antiguitat i està format pels imports dels triennis complets meritats fins al 31 d’agost de 2016 i per la part de l’import proporcional del trienni en fase de meritació que corresponia a cada persona en data de 31 d’agost de 2016.
El complement per triennis de trajectòria s’aplica per cada període de tres anys de contracte laboral amb l’empresa, des de l’1 de setembre de 2016. Les parts podran negociar els increments d’aquest import fix anual en el marc de les negociacions de la modificació de conveni.
c) Pagues extraordinàries
El personal percebrà una paga extraordinària per Nadal, una altra per Sant Jordi i una tercera paga l’Onze de Setembre dintre de cada exercici econòmic. Aquestes gratificacions seran integrades per sou, base i complements.
Al personal que cessi o ingressi durant l’any se li abonaran les gratificacions prorratejant l’import proporcional al temps de servei prestat.
La paga extraordinària de Nadal es merita a partir del dia 25 de desembre i fins al 24 de desembre de l’any següent.
La paga extraordinària de Sant Jordi es merita a partir del dia 23 d’abril i fins al 22 d’abril de l’any següent.
La paga extraordinària de l’Onze de Setembre es merita a partir del dia 11 de setembre i fins al 10 de setembre de l’any següent.
Altres complements
a) Complements per la realització de tasques de categoria superior
En el supòsit que en un centre, departament o servei s’encarreguin provisionalment tasques pròpies d’una categoria superior, la retribució serà la corresponent a aquesta categoria. Els efectes dels encàrrecs finalitzaran quan s’acabi el curs acadèmic corresponent.
b) Complements per càrrec
Els complements per càrrecs acadèmics i càrrecs no acadèmics són els que s’indiquen a l’Annex I “Taules salarials i complements”. Aquests complements són de caràcter temporal mentre s’exerceixin les funcions de responsabilitat inherents al càrrec.
Revisió salarial
Per cadascun dels anys de vigència del Conveni, i amb efectes des del dia 1 de juliol, les taules salarials que figuren a l’Annex 1 es revisaran per acord entre el Comitè d’empresa i la Gerència, prenent com a increment l’objectiu d’inflació de l’IPC català. També es farà la revisió i pagament d’endarreriments de la diferència que correspongui a aquest excés amb efectes de l’1 de juliol de l’any següent, a l’IPC català real del període afectat.
Bestretes
El personal podrà sol·licitar avançaments a compte del treball realitzat abans del dia assenyalat per al pagament de fins a un màxim de tres mensualitats dins de l’any natural. Caldrà fer la petició per escrit a l’Àrea de Recursos Humans i s’abonarà durant els vuit dies següents a la sol·licitud.
Paraules clau
recursos econòmics, recursos humans, gestió
Data d’actualització
08 setembre 2022, 02:02
Font d’informació
Àrea de Gestió Econòmica i de Personal
T’ha sigut útil la informació de la pàgina?
Imprimir
Aquesta pàgina està desactualitzada?