La cultura organitzativa de la FUNDACIÓ UNIVERSITÀRIA BALMES / UNIVERSITAT DE VIC – UNIVERSITAT CENTRAL DE CATALUNYA té una especial sensibilitat cap als temes de gènere. Aquest fet, juntament amb les diverses iniciatives legislatives de les administracions públiques va materialitzar-se en la creació l’any 2009 de la Unitat d’Igualtat de la Universitat.
La Unitat d’Igualtat està dirigida per la Dra. Anna Pérez-Quintana i dóna suport a les demandes de la comunitat universitària relacionades amb la igualtat de gènere, recollides en el II Pla d’igualtat de la Universitat.
El II Pla d’Igualtat té una vigència que abasta el període 2017-2021 i té com a objectiu principal l’aplicació de mesures que assegurin la igualtat d’oportunitats i de tracte entre dones i homes en tots els àmbits d’activitat de la nostra institució. Vetlla per la resolució de conflictes i la sensibilització des d’una perspectiva de gènere, promou accions de divulgació i ofereix assessorament en temes de discriminació de gènere.
Per altra banda, la UVic-UCC disposa d’un Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe per a tota la comunitat universitària.
Curs 2016-2017:
Junta de Rectorat: 50% dones, 50% homes
PDI (total): 52% dones, 48% homes
PDI amb doctorat: 50% dones, 50% homes
PDI amb acreditació: 47% dones, 53% homes
PAS: 74% dones, 26% homes
Estudiantat de graus: 58% dones, 42% homes
Curs 2014-2015:
PDI (total): 53% dones, 47% homes
PDI doctor: 49% dones, 51% homes
PDI acreditat: 46% dones, 54% homes
PAS: 76% dones, 24% homes
Paraules clau
institució, bon govern, recursos humans
Data d’actualització
*
Font d’informació
Àrea de Qualitat
T’ha sigut útil la informació de la pàgina?
Mitjana / 5. Participació:
Lamentem que aquesta publicació no hagi set útil!
Gràcies pel teu comentari!
Imprimir
Aquesta pàgina està desactualitzada?